1. بحرالعلوم، حسن، (1378) ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سبک مدیریّت با رضایت شغلی کارشناسان سازمان تربیت بدنی شاغل در تهران، دانشگاه تربیت معلّم، رسالة دکتری.
2. حمیدی، مهرزاد، (1382) ارتباط بین ساختار سازمانی، اثربخشی و تعهّد سازمانی در حوزه‌های ستادی سازمان‌های ورزشی کشور، دانشکدة تربیت بدنی دانشگاه تهران، رسالة دکتری.
3. رابنز، استیفن، (1374) مدیریّت رفتار سازمانی، ترجمة علی پرسایان و سیّدمحمّد اعرابی، تهران، انتشارات مؤسّسة مطالعات و پژوهش‌های بازرگانی، جلد دوم.
4. سنجقی، محمّدابراهیم، (1380 ) تحلیلی بر ماهیّت و ابعاد نظریّة رهبری تحوّل آفرین، فصل‌نامة پژوهشی دانشگاه الزّهراء، شمارة 37-38، بهار و تابستان.
5. گلشنی، جلال، (1380)، بررسی رابطة بین سبک‌های رهبری تحوّلی، تبادلی و تکلیف‌گرایی مدیران با کارکنان ادارة تربیت بدنی استان آذربایجان غربی، دانشگاه شهید بهشتی، پایان‌نامة کارشناسی ارشد.
6. نیکوفر، مرتضی، (1385)، ارتباط بین مدیریّت تبدیلی و تبادلی مدیران با تعهّد سازمانی کارکنان تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان، دانشگاه تهران، پایان‌نامة کارشناسی ارشد.
7. Doherty. A. Y. and danyl chuk. K. e. (1996). Transformational and transactional leadership and impact of inter university athletic administrators. Journal of sport management. 11,275-285.
8. Goodwin.v. L. wofford. J. c. and whitington. J. l. (2001). Atheoretical and empirical extension to the transformational leadership construct.journal of organizational behavior, 22,759-779.
9. Pilliai. R. schriesheim, c. a and wiliams, e. s. (1999). Fairness perceptions and trust of mediatorsfor transformational and transactional leadership. Journal of management. 25 (6), 897-933.
10. Sherony.K. M. and Gerrn. S. G. (2002). Coworker exchange relationship bet ween coworkers, leader- member exchange and work attitudes. Journal of management. 25 (6)542-548.
11. Tung Chen. L. (2005). Relationship Among Transformational and Ttransactional leadership behavior, Job Satisfaction and Organizational Commitment on the IT Department of research and Development in Shanghai China.tezz for Degree of Business Administration. P. 8-33
)